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《南平市重点产业人才引进培育实施办法》摘要
  发表日期:2017年5月25日  共浏览625 次       【编辑录入:xzbxl
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                                       (南委办发〔201721号)

《实施办法》共有18条,重点针对我市“5+3”产业、特色现代农业和战略性新兴产业等重点产业,在引进培养高层次人才(团队)、引进工科类青年专业人才、培养高技能人才、加强人才载体建设、人才自主创业等5个方面,给予政策支持。

 

一、引进培养高层次人才(团队)

 

1.给予高层次人才奖励。经认定为省引进高层次ABC类人才的,在发放25-200万元省级人才补助的基础上,再奖励90120m2的人才房一套,并享受3年内缴纳个人所得税地方留成部分全额奖励返还。

 

2.强化高层次人才生活保障。高层次人才子女入(转)学,幼儿园和义务教育阶段,可选择教育部门推荐的优质公办幼儿园或义务教育学校就读。高层次人才参照享受二级保健待遇。高层次人才配偶或子女,愿意在南平就业的,原为机关、事业单位编制内工作人员,可调入相同性质的空编单位或部门;具有全日制本科以上学历的,视学历层次和专业不同,可采取直接考核或面试加考核的方式,聘用到有空编的事业单位(不含参公)。高层次人才配偶未安排就业的,由用人单位为其发放生活补贴。

 

3.支持高层次人才(团队)研发成果转化。自项目建成投产之日起3年内,由受益地财政按照核心技术产品带动企业新增税收地方留成部分60%的标准,给予科研经费补助。

 

4.实施企业首席科技官岗位配额制。支持年销售收入达到5000万元以上、注重商业模式创新的科技型企业或从事战略性新兴产业研发、生产、销售的企业,设立首席科技官,按企业年度内实际支付首席科技官薪酬的60%给予补助,补助金额最高不超过200万元,同一企业最高可连续支持5年。力争5年内支持100家企业设立首席科技官。

 

5.实行重点企业人才工作综合补助。对符合我市重点产业发展方向,且年销售额增长高于同行业平均水平的成长型企业,视企业发展情况和评审结果,每年重点支持20家企业,分别给予3005000万元的补助授信额度支持。年终,按企业年度内用于企业高管(含首席科技官)、高技能人才和副高以上职称人才实际支出经费的60%给予补助,补助金额最高不超过授信额度,同一企业可最高连续支持3年。力争5年内引进和培养高层次人才(团队)100名以上。

 

6.给予引进高层次人才推介奖励。人力资源服务机构、企事业单位或个人推介或引进高层次人才来南平创新创业,经认定为省引进高层次ABC类人才的,奖励标准在省级奖励的基础上,分别提高至20万元、10万元、5万元。

 

二、支持引进工科类青年专业人才

 

7.给予生活补贴。给予工科类大专生300/月、本科生500/月、硕士研究生1000/月、博士研究生2000/月的生活补贴,补贴期限3年。

 

8.提供住房保障。全日制博士、硕士研究生分别奖励不超过80m260m2的人才房一套,在我市范围内连续工作满5年后,无偿转让相应面积产权。全日制本科及我市企业紧缺急需专业大专毕业生,给予5万元购房补助。全日制本科及以上学历可入住人才公寓或享受5001000/月的租房补贴。

 

9.拓宽职称评聘渠道。全日制本科毕业生在企业从事本专业工作满6年,可直接申报中级职称;研究生学历具有硕士学位从事本专业工作满3年的,可直接确认中级职称;具有博士学位从事本专业工作的,试用期满可直接确认中级职称。

 

三、培养高技能人才

 

10.给予高技能人才补助和奖励。重点产业中青年(50周岁以下)技师、高级技师,分别给予每人500/月、800/月的生活补贴,补贴期3年。全市每年遴选一批市级技能大师、地方特色产业优秀人才,分别一次性给予5万元奖励。

 

11.鼓励自主培养高技能人才。依托武夷学院、闽北职业技术学院、南平技师学院等院校开设地方特色专业,“订单式”培养高技能人才。采取政府购买服务的形式,对于组织开展职业技能培训的职业培训机构,按照所培养在我市企业就业对象获得职业技能证书的人员数,根据技能等级高低,分别给予5001000/人的培训补助。加强“大师工作室”“名师工作室”建设,经市直相关部门认定的市级工作室,给予5万元一次性启动补助,每个管理周期评估合格后,再给予5万元奖励。推行现代“师带徒”培养模式,每年从市级以上优秀人才和技师以上技能人才、特色产业人才中遴选200名“带徒师傅”,对“带徒师傅”按照带徒数量1000/人·年给予奖励。

 

12.打造校企合作实训平台。支持建设一批以产业为纽带的行业性(区域性)公共实训基地,一次性给予每个基地100万元建设补助。鼓励各县(市、区)依托职业院校建立县级实训基地,经当地人社、财政部门评估认定后,一次性给予每个基地50万元建设补助。

 

四、人才载体建设

 

13.给予院士专家工作站、博士后科研工作站建站补助。对新建的院士专家工作站、博士后科研工作站给予20万元/家的建站补助。博士后科研工作站(基地)所在企业每招收1位博士进站开展科研项目工作,每人每年给予5万元的项目开发科研补助经费。

 

14.对企业建立重点实验室、研究中心、技术中心予以奖励。对新认定的国家级、省级企业重点实验室分别给予100万元、50万元补贴;对新认定的国家级、省级、市级企业技术中心、工业设计中心、企业工程技术研究中心、工程中心分别给予70万元、50万元、20万元补贴(含省上奖励)。对企业与高校、科研院所共同承担的突破重大关键核心技术和实现产业化的产学研联合开发项目,给予工业企业30万元奖励。

 

15.扶持建设科技企业孵化器。对经认定为国家、省、市级的众创空间、新型研发机构、技术转移中心、大学科技园、创业技术创新战略联盟等科技企业孵化器,分别给予100万元、50万元、10万元奖励。若孵化器中高层次人才创办的企业占入驻企业的30%以上(至少5家)的,再分别给予一次性补助200万元、100万元、50万元。对结合我市重点产业需求,与国内外高端科研院所合作建立“虚拟研究院”,给予一次性20万元建设补贴;对入驻“虚拟研究院”的境内外知名高校、科研院所达5家以上,且入库高层次人才达20名以上的,再一次性给予30万元奖励。

 

16.积极打造引才平台。与人力资源服务机构合作建立引才引智服务平台,每个平台给予首次建设补助10万元;依托我市驻外机构建立引才联络站,每个联络站首年补助5万元,之后,每年按实绩给予相应补助。

 

五、支持人才自主创业

 

17.开展 “创业之星”评选。5年内评选100名“创业之星”,分别给予一次性最高100万元资金支持、500万元以内项目担保、200万元以内融资风险补偿、年100万元以内贷款贴息。

 

18.实施“大学生和返乡青年创业水平提升计划”。每年遴选10名高校毕业生创业典型人物,赴有创业特色的地区学习先进创业经验和企业管理办法,邀请市外优秀创业毕业生到我市开展创业交流活动。依托市内各高校、技工学校开展大学生创业培训工作,每年至少培训大学生500人,按1000/人的标准给予一次性创业培训补贴。每年组织评选一批优秀创业项目,按评选结果分别给予310万元的一次性奖励。


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